（間違えると取り返しがつかない）

・決して採ってはいけない人材とは、またその見分け方。

　例、日本語能力の高さだけで採ってはいけない理由。

・どんな適性を選別すべきか。性格診断テスト、IQテスト、クレペリン、SPA、不適正検査スカウター、四則計算、面接の仕方（質問すべきこと、掘り下げ方）、実技例、など

・3年、5年、10年は欲張りすぎといえる理由